“双减”政策落实瓜瓜龙教育、清北网校教育裁员采用形式补偿员工

3月31日，教育部在国务院新闻办举行的发布会上，对“双降”的具体内容进行了说明。双重减负政策:有效减轻学生校外培训和作业负担。这一政策变化对校外培训机构是“致命一击”。

家长对K12教育培训机构的评价褒贬不一。有些家长认为孩子可以获得更多更好的教育资源，但也有人认为教育培训机构增加了孩子的学习负担。

随着政策的实施，不堪重负的教育培训机构也纷纷采取措施。“裁员”似乎是第一考虑。

据LatePost报道，与Spark Thinking相关的员工表示，从7月26日开始，每个部门都开始裁员，估计在20%到30%左右。它们将按照开始时间的相反顺序被激发。80%以上收入的辅导业务面临关闭转型，4万多名员工面临调整或优化。最夸张的是豌豆思维。网通计划裁员70%至80%。

高速公路是反应最快的。“双减”想法发出后的第二天，创始人陈向东就定下了裁员目标:8月1日前关闭13家本地中心，仅留下郑州、武汉、成都三家辅导中心，涉及裁员数万人，相当于三分之一的人离职。

在这波在线教育“裁员”中，部分教育公司略显难看。很多公司为了降薪，对为公司工作5年、10年的老员工毫无顾忌，仍然通过降薪稀释12个月的平均收入。他甚至说，他在仲裁局有朋友，即使提出仲裁，也会搁置，最终连个n都拿不到。

有网友在知乎爆料:有同事发现公司在大量裁员的同时在面试新员工，公司账户里的钱完全够支付员工的补偿金。后来管理层也承认公司账上有钱。现在给出的补偿方案是他们综合考虑的理性结果，表示希望被裁员工能理解公司的立场。

“双减”政策实施后，教育培训行业必然会受到影响。在这次教育培训行业的“裁员潮”中，字节跳动大力教育也给出了自己的解决方案:根据业务调整，进行部分人员变动，n+2补偿，剩余假期折算成两倍工资。8月份，公司继续帮助下岗员工缴纳社保、五险一金。人员返回不会受到影响。

很多员工表示理解，对裁员补偿也很满意。网友们也纷纷表示:真有良心，还得找个有实力的大公司求职。没什么好争论的。