工作岗位调整怎么做才合理呢？

在职场上，工作岗位调整是很正常的情况。但是有时候自己可能被调整到不适合自己的岗位上，从而影响到自己的事业发展。……因此，当老板给自己调整工作岗位的时候，自己需要做到服从管理听从调遣、安心工作做出业绩，以及与老板沟通表达自己想法和意愿这三点。

1，面对工作岗位的调整，自己首先要服从管理、听从调遣。

作为员工，在工作中就应该遵守公司相关规定，服从管理，听从调遣，做好自己的本职工作。……因此，当自己接到工作岗位调整的通知以后，应该尽快到新的工作岗位报到，并开始工作，这样才算尽到了一名员工应尽的义务，做到了自己应该做到的事情。

2，来到新的岗位以后，自己要安心工作，做出工作业绩。

当自己来到新的工作岗位以后，对新的环境会有一些不熟悉，这会影响自己做出工作业绩。……因此，当自己来到新的工作岗位报到以后，应该尽快适应环境，并积极开始工作，尽快做出业绩，让自己的事业获得发展，为自己争取尽早取得事业上的成功。……这才是对自己最有利的做法。

3，如果自己觉得新岗位不适合自己，可以找老板表达自己的想法和意愿。

每个人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作是自己不胜任的，就会影响自己的事业发展。……因此当自己被调整的新工作不合适和自己的时候，就应该找老板进行沟通，充分表达自己的想法和意愿，这样就可以争取让老板将自己调整到适合自己的工作岗位上，这样自己就可以充分发挥自身能力，做出更好的业绩，从而让自己和公司都获益，对双方来说这都将是最佳的选择。

干部试用期内可以调整职务吗

法律主观：

员工调岗的法律规定如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，由用人单位另行安排工作；

2、劳动者不能胜任工作的，用人单位能够调整其工作岗位。

注意：如果调岗后，劳动者仍无法从事工作或者无法胜任工作的，用人单位能够解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

干部在试用期内允许内部调整岗位。试用期满后，经考核胜任现职，正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，可适当延长试用期，试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理。按照现行干部管理规定，干部调动是根据工作需要和个人意愿进行，在任职试用期内，如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般无法保留相应级别和待遇。领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期干部受到处分能否转正

不可以转正，试用期间受到党纪政纪处分将免去副县级试用职务，视处分情况继续担任原职务、降职或者撤销党内职务，情况严重的还将受到刑罚。公务员违反纪律，应当施以行政处分，予以惩戒，对公务员施以行政处分，是基于公务员一定违法违纪行为所做出。公务员违法违纪是指尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法没有达到追究刑事责任的严重程度，应当施以行政处分的行为。

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