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我是16年10月底入职的上海太平洋房屋，太平洋房屋机制最成熟，市占也最好的城市，选太平洋房屋的原因说来话长，之前创业的公司倒闭，后被同行大哥邀请入职他的公司继续做营销。但过了几个月感觉白拿高工资没什么贡献，自己先受不了辞职了。
太平洋房屋扩张很快，人员素质，服务水平控制得很好的，说明背后的架构和制度都很不错。而且太平洋房屋有完善的培训制度，我就来太平洋房屋了。
说下太平洋房屋的面试和入职培训。太平洋房屋经纪人的第一前提是必须大学本科学历，外形过得去。我去面试的时候特意问了问在职的经纪人，发现多数都在太平洋房屋待了七八年，最短的两年多，而且多数已婚，从这些信息可以看出三点：
第一，太平洋房屋的薪酬制度还算科学合理。
第二，这个店周边的成交比较活跃，能支撑多数人在这个行业干下去。
第三，虽然经纪人上班时间长，休息时间不固定，但可以兼顾生活，或者说，高薪，让家人没那么抱怨。
我去总部面试的路上还心里感叹这人力资源的人倒是挺热心的。
因为太平洋房屋的人力专员会非常关心你的整个流程，全程中央追踪服务，从面试地点，时间安排，到后面培训要带什么，体验好不好，感受如何，考试难不难，全程都在关心你，真的非常非常负责。
太平洋房屋的内部分工明确，绩效明晰，讲究团队作战，比如我带一个客户买房，不管到任何一个片区看房，都会有当地的同事陪看，介绍房源，周边配套，学校医院生活等细节，如果客户买了房子，我就是成交人，我需要把佣金分给流程中的合作人。一单下来，人人受益，人人都是努力扮演好自己的角色，尽职尽责服务好业主客户，越是成交快，最终效率越高，体验越好，形成正循环。
看你是具体做什么工作了，如果是文职类岗位，想多来说比较稳定，但是薪资待遇方面就是只有底薪了。如果做销售，会比较辛苦，但是可以拿业绩奖金，收入就比较可观。
于1985年6月在中国台湾成立的太平洋房屋，以坚持“公平、公正、公开”和“促进房屋流通，保障交易安全”的房屋中介服务理念，撷取欧美日等国际先进企业之KNOW-HOW，成立台湾第一家合法的房屋中介公司，专营一手房营销代理与二手房中介服务。
1994年，“太平洋房屋”进驻上海，成为最早进驻上海的知名房地产中介机构之一。树立了多项领先业界的典范与制度。
太平洋集团由总裁章民强先生于1967年创立，近50年来，集团发展成为一个涵盖建设事业、营造事业、金融事业、休闲事业、商业零售以及不动产服务等六个事业群，组成综合性事业集团。
至今，集团事业遍及台湾、香港、新加坡、马来西亚、中国大陆。分、子公司已达到75家，并且于1980年在台湾上市。正式成为一个综合性事业集团。太平洋房屋一直秉承“做一家受人尊重的企业”的发展理念，以“安心托付，幸福满屋”品质服务。
