在华为上班怎么样?

在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。

表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。

除了基本的薪资保证，华为也有周末加班双倍工资以及夜宵和免费打车福利，先不讨论加班严不严重这个问题，单是保证加班双倍工资，都足以体现一家企业的人文关怀。这些都是小头，如果在华为工作一定年限，还会有股权激励，这个就真的是“躺着赚钱”。

避开知乎上年薪百万的喧嚣，除了那些高级管理者和近几年的华为天才少年，华为的工资，实话实话还真没传闻的那么离谱儿。即使这样，华为也足以让普通家庭的孩子，在短时间内快速积累资本，成家立业。

朋友就是从农村出来的大学生，一路考研毕业进入华为，三年的时间就积累起了人生的第一笔买房基金，在一线城市拿下一套属于自己的婚房。

朋友调侃说，当初进华为，单纯从月薪来看，工资真不怎么吸引人，但是也正如hr面谈时说的那样，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。

华为公司是著名的民营企业，推崇狼性文化，是业界公认的高薪酬，高福利的企业，当然伴随着加班文化也是比较出名的，据说华为程序员有一张行军床，每次在项目攻关阶段都是没日没夜加班完成工作，累了就在行军床上休息一会儿，醒了，接着去完成工作，所以说在华为研究所工作的话，辛苦付出肯定是有的，但是也会有不错的待遇，也会对自己的能力是一种提升和锻炼，就是这样

1、首先看你是怎样的方式进去，如果正式员工进入那恭喜你，你会有很好的待遇条件，努力干肯定不会亏待你，也会有很好的发展，随着时间和努力你的级别和工资会随之而涨。

2、如果OD进去，那你会体验低人一等的感觉，什么叫同工不同酬，你会深有体验，没有归属感，没有安全感，会有随时被干掉的感觉，各种没有的权限，不是在研究所就能进研究所所有的们只有授权的你才可以进，而正式员工没有限制。

3、个人发展：如果OD进去一般也都干的比较单一的没有核心能力提高的工作，对你个人的职业发展没有任何作用。

西安华为研究所是华为公司下设的一个科研研发机构，全国大概共有五所（上海、苏州、西安、成都、广州），海外也有这样的研究机构。

华为总公司，它是我国通信领域知名的高 科技 研发企业，实属民营企业。它是我国通信 科技 领域的佼佼者、领头羊，在我国乃至全球起着举足轻重的作用。其特点是高效益、高运作、高 科技 、企业狼性文化强、高薪资、高福利等优势，深受众多有志学者的追捧与青睐。

但说句实话，在以上这些优势特点的背后，有一个至关的痛点就是，劳动强度特别大，人与人之间竞争特别激烈，稍有不慎，随时就有被淘汰的可能，必须时常努力学习，自我提高个人能力，才能走得更好、更长远！个人观点，勿喷！

能有啥体验？老实干活 老实加班