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校园里可以看到各种排名，某科成绩的排名，总成绩的排名，班级排名，全年级排名，其他各种比赛的排名等。这些大小的排名加起来，有人计算过能不能绕地球几圈吗？排行榜为了激励学生的奋斗，更好地安排他们的方向，我们知道他们的优点在哪里。但排名不是全部。 某科成绩第一并不意味着综合成绩一定优秀，综合成绩名列前茅并不意味着道德高尚。排名可以参考，但不能起到完全决定性的作用。如果竞争胜负，最后就会失去人心。 真正坚强的人不需要争斗那么，不管是学生还是毕业后离开社会，谁都不必太在意排名，排名靠前的人未必比排名靠后的人好。
即使在职场上，争夺冠军也是不可避免的。 和同学和同事相比，你会发现真正全力以赴比较的人不是你的好朋友。你们在胜负，都不服对方，谁都想争第一。 第一个只有一个。 对方得了第一名的时候，你愤愤不平，自觉不比对方差，下一次一定要超越。也许只有在对方输了的时候，才能打心底里露出笑容。确实，有好胜心有一定的好处。 它能给人动力，朝着目标全力努力，谋求进步。但是，事物有两面性，有好的一面也有坏的一面，过于强烈的竞争会失去人心。在学校和单位，我们的首要任务是学习和工作，没有什么比这更好胜的了。但是，在日常生活中，和恋人、家人、朋友等在一起的时候，如果一味地争夺胜负，就会失去好感。
比起学习和业绩，生活中的许多小事都不要争。爱美之心人人都有，但很多人也喜欢被夸奖。 女性朋友之间，谁漂亮这一问题是不可避免的。对自己的朋友，没必要讨论自己比对方漂亮。即使你自己这样想(大家都以自我为中心，觉得自己很漂亮)，也请不要说。“你很漂亮”和“我比你漂亮”，请自己想想普通人喜欢听哪个词。有些人嫉妒心很强，朋友活得比自己好。 男朋友比自己好，家庭条件比自己好，挣钱比自己多等等。 而且在各方面都想超越对方。
如果发现周围有这样的人，不用说，放弃直接交往就行了。 在觉得比TA差的人面前找优越感就行了。和恋人在一起的时候，矛盾吵架，意见不可避免。 这个时候坚强的人可能会硬要和对方分优劣。如果观点不同，就要全力证明自己是对的，屈从于对方。 吵架一定要赢吵架，让对方先低头。对方屈服后，也许会以胜者的姿态，高声喝彩。 虽然争论赢了，但双方的感情也出现了裂痕。对方是否爱自己，不是吵架的胜利。 很高兴赢了，但是对方呢？ 这些争论，赢了也没有任何意义，有些只是满足你的好胜心。一个人有底线就有原则，其他事情不一定要和人争。
关于职场晋升，这是我的10条具体建议
女性如何面对职场潜规则
1、切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4、做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5、不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
6、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
7、对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
8、不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
职场人走向成功的法则第一法则：专业
一个刚刚毕业的大学生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。如果你抛弃了大学所学专业，选择了一份工作，那我告诉你，你和一个同时入厂的高中生相比，没有更多的优势可言。
对于那些已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业能力，也是十分的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得成功，但未来职业发展却受到了一定限制。所以，职场人不要轻易去改变自己的专业，所学专业和所做专业相一致，更容易取得成功。
无论大企业，还是小企业，专业人才都会得到企业的普遍重视，当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看，因为国企的人才相对较多，重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度，已经远远高于国企。很多企业在用人上面，都坚持?专业的人，做专业的事?这样的原则，尤其大多数的民企都是如此。
专业立身，的的确确如此。职业有成百上千，但可供我们选择的也就那么有限的几个，?学什么、干什么?是职业选择的一条重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职场征途上领先于人。
第二法则：专注
所谓的专注，对职场人来讲，就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、领域的佼佼者。
相对专业来讲，专注要更加重要。要想专注，就要做到心无旁骛，不要这山看到那山高，不要总认为自己的企业不如人家的企业，必须保持自己的职场定力。
华为的?聚焦战略?成就了华为大业，如果没有这样的专注，华为不可能有这样的成就。对职场人来讲，也是同样的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技术，明天想搞销售，或者今天想在工业企业做，明天想在房地产企业做，这也就是职场上所说的?老油条?，什么都懂一点，什么懂的也不深。
专注的好处有很多，其一是能让自己成为这一领域的专家，在企业有地位，在行业有机会;其二是能让自己形成这一领域广泛的人脉，千万不要小瞧人脉的问题;其三可以让自己在企业有地位、有尊严，有号召力、影响力。
在专业基础上专注的职场人，未来的发展有两条路，一条是专业技术之路，一条是管理之路。没有专业基础做铺垫，管理就不可能做好。
专注立本，也就是说是职场人立足社会、立足企业的根本，这一点不容置疑。做事专注，做事认真，所担负的工作主动完成，任何交代的事项不会出大问题，任何这样的人什么企业不喜欢呢?
第三法则：敬业
敬业问题是个人工作态度的问题，敬业也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于冲在前、干在前。没有敬业的态度，不管你个人的基础条件多么好，想成功都是不可能的。
看看外面的世界，看看纷扰的职场，有几个不敬业的人能取得成功?反过来再想想，所有成功的人士，哪一个没有吃过苦、受过难?任正非也好，马云也好，加上张瑞敏、柳传志等等这些商界大家、传奇人物，哪个不是历经磨难才有了今天。再看看职场上的风云人物，谁又能没有付出、轻而易举就得到商界的认可?
敬业的表现，应该有这么几方面：一是能按时完成任务，不出问题;二是能主动加班加点，毫无怨言;三是勤于动脑，能够发现问题并有解决思路;四是善于分析，对行业有清醒认识。如果归纳，也就两条：一是动手，二是动脑。
可惜的是，现在一些职场新人，专业和专注还谈不上，基本的?动手?的态度都缺乏，怎么能被企业所认可?也有一些职场老人，或许能做到专业和专注，但缺乏?动脑?的敬业精神，这样的人也很难在职场上有发展。
敬业立信，也就是可以得到企业和同事的信任。如果一个职场人，既能做到专业，又能做到专注，还能做到敬业，那么他怎么可能不成功呢?
职场成功法则职场法则一、马太效应
《新约：马太福音》中有这样一个故事;一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：?你们去做生意，等我回来时，再来见我。?国王回来时，第一个仆人说：?主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了十锭。?于是国王奖励他十座城邑。第二个仆人报告说：?主人，你给我的一锭银子，我已赚了五锭。?于是国王例奖励了他五座城邑。第三个仆人报告说：?主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。?于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：?凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。?
这就是马太效应。看看我们周围，就可以发现许多马太效应的例子。朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友;缺少朋友的'人会一直孤独下去。金钱方面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多十倍的人，收益也多十倍。这是个赢家通吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。对企业经营发展而言，马太效应则告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易的获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
职场法则二、不值得定律
不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言，这取决于三个因素。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。内容来自人生智慧网同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。
例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。
?选择你所爱的，爱你所选择的?，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体去共同工作;让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。
职场法则三、手表定理
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。记住尼采的话：?兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。?如果每个人都?选择你所爱，爱你所选择?，无论成败都可以心安理得。然而，困扰很多人的是：他们被?两只表?弄得无所，心身交瘁，不知自己该信仰哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。
职场法则四、华盛顿合作规律
华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们?三个和尚?的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在人与人的合作中，假定每个人的能力都为一，那么十个人的合作结果就有时比十大得多，有时甚至比一还要小。
因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。
换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。邦尼人力定律：一个人一分钟可以挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。合作是一个问题，如何合作也是一个问题。
职场法则五、零和游戏原理
当你看到两位对弈者时，你就可以说他们正在玩?零和游戏?。因为在大多数情况下，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得分，而输棋为-分，那么，这两人得分之和就是：+(-)=.这正是?零和游戏?的基本内容：游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远是零。零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与?零和游戏?类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
从个人到国家，从政治到经济，似乎无不验证了世界正是一个巨大的?零和游戏?场。这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺，这是一个?邪恶进化论?式的弱肉强食的世界。
但世纪人类在经历了两次世界大战，经济的高速增长、科技进步、全球化以及日益严重的环境污染之后，?零和游戏?观念正逐渐被?双赢?观念所取代。人们开始认识到?利己?不一定要建立在?损人?的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但从?零和游戏?走向?双赢?，要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则?双赢?的局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。
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职场晋升10条具体建议
1.对那些“没想到的事”负责
责任，不是对那些想到的事负责，而是对那些“没想到的事”负责。在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。一个职业化的人，就是在领导想到的时候。
你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。不仅仅盯着表象，而是还原需求本质。
2.润物细无声，悄悄把活儿干了
多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验。
壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。所以很多麻烦的事情干万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。商业的本质是交易。价值，产生于交换。
3.不要炫耀自己的功劳
你如果帮助了谁，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要记在心上。记在心上，你会完蛋，会害了你。你帮了他，你始终记在心上，人家以后无意忘记了或者怎么样，你和他的关系会搞坏掉。别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。
同样的，办公室的同学们，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。有了功劳，立刻忘掉。木秀于林，风必摧之低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。
4.少抱怨难处多解决问题
德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官”，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可。
让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你的不可替代性和你的价值正相关。责任越大，能力越大，解快的问题越多，你拿的钱越多。让解决问题，承担责任的人高升；让制造问题，逃避责任的人让位，让抱怨问题的人下课。如果你能把每件事情都最大限度地做好，公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。
5.站在对方舒不舒服的角度去考虑问题
职业化，是你在商业世界里的教养，具体体现是当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。它源自对外的分寸感，和对内的克制力。在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。
职场中，每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。如果别人正好有空帮到你，你可以选择感激。但如果别人有自己的事情要做，没能帮你，也不要觉得这个世界伤害了你。
6.惜时如命
守时会给人一个专业的感觉，因为精确。错字给人一种不专业的感觉，因为不精确。人对精确产生信任，对不精确、不稳定状态、未知情况，产生不信任。一个具备职业素养的商业人士，和别人打交道时，会懂得至少以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。千万不能迟到，这是职业化的基本要求。
7.一诺千金
不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴，如果你不确定你能否做到。如果承诺，我们要格守承诺。只有这样才能建立trustworthy relationship。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。
有些人喜欢说“这件事，就包在我身上了”“放心，你的事，就是我的事”，可是，第二天酒醒之后，自己说过什么可能全忘了。这种行为成性，只会损失别人对你的尊重和信任。
8.严格律己
作为一个职业人，我门要积极地看到别人观点中的合作点，好的出发点。并且表示理解，积极地给与响应，并寻找共赢机会，而不是争执对错。在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。
对于问题和桃战，我们要更多地看到问题背后的机会，并抓住机会赢得胜利，而不是消极面对。职场中的很多分歧，其实不是事实问题。它很可能只是不同的认知体系之争，这种永远难以说服对方。严以律己，宽以待人。
9.积极主动
人有两个大的缺点：胆小和假惰。这两个缺点让很多人不能迈出重要的一步，一直在原地徘徊。你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。
每个人每天24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩下8小时，才是决定你一生的时间。这8小时，庸人用来刷泡沫剧，打游戏。这8小时，职业化的人用来疯狂学习。下班后的样子，就是你未来的样子。
10.你是在为自己工作
很多人觉得，创业是给自己干的，打工是给别人干的。但是，人的时间成本，是最高的成本。时间，是每个人最宝贵的不可再生资源。把时间投入一份工作、一份事业中，是个人在职场中最昂贵的投资。人一定是为自己工作的，不为任何人。
如果你只是简单地用时间和劳动换取报酬，这个付出的过程本身，并不让你的时间和劳动越来越值钱。如果你把每份工作做到最好，做出成绩，做出案例，会让你的单位时间和劳动价值快速增加。最后达到的终极状态就是用工作经验、个人品牌、能力形成作品。
同一份时间可以售卖多次赚钱。或者用钱赚钱，投资企业或基金，雇佣专业团队打理，通过他人的劳动为你赚钱。在这个一切都将被存档的时代，请珍惜自己的每一根羽毛。
