应付工资和实付工资的差叫什么

应付工资和实际发放工资之间的差额叫做“扣除项”或“扣除部分”。根据查询相关公开信息显示，应付工资和实际发放工资之间的差额在会计科目中记作“扣除项”或“扣除部分”，应付工资是指根据劳动合同或法律规定应该支付给员工的工资总额，而实际发放工资则是扣除各种税费、社保等后实际支付给员工的工资总额。

应付工资怎么核算？

应付工资是指员工应得工资的总和。如：基本工资、岗位工资、加班工资、各种补贴等。

实付工资是指扣除了各项应扣的部分以后，实际让你领取的工资。如：扣代缴社保费、餐费、住宿费和水电费等。

现在明白了吗？

在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份，第一联可以用作支付工资时职工签字，发放完工资后附上现金支票，第二联可以用作计提当月工资时备用，且可以盖上附件字样便于区别，第二联不需要职工签名。

1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证。

借：管理费用（或营业费用、制造费用等）

贷：应付工资

2、支付工资时，根据工资发放表入账

借：应付工资

贷：现金

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

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