上海公司为什么不给员工交

在中国现行的劳动法中，雇主有义务为员工缴纳社会，包括养老、疗、失业、和生育等。然而，在上海地区有一些公司不愿意为员工交纳，下面将从几个方面分析这种现象的原因。

首先，一些公司认为缴纳是额外的成本，会增加企业负担。在当前市场竞争激烈的环境下，企业除了要考虑员工的工资、福利和奖金等基本员工保障外，还要考虑到税费、租金、水电费等各类开支。为员工交纳，无疑会给企业增加不少额外支出。尤其是在一些小型企业或者初创企业中，资金相对紧张，这些公司更容易忽略员工的社会。

其次，一些公司存在着低工资、高弹性的现象。这些公司往往采用、等方式，也包括远程办公和弹性制度等，以确保人力资源的化利用，同时降低雇佣成本。这种雇佣方式虽然节省了企业的成本，但员工往往不能享受到应有的福利待遇，包括等。在这种情况下，企业往往会将员工的问题转嫁给员工自己，员工需要自行缴纳。这将给员工的经济负担增加，但毕竟和等形式的员工已经不在企业的职工名单之内，雇主不再需要负担费等附加成本，所以不给这些人员交是合法的。

此外，也有一部分企业并没有完全清楚的相关政策和，或者由于缺乏专业的人力资源管理知识而造成的遗漏。这些企业缴纳费用中的手续和流程繁琐，也容易出现问题。这时，企业管理人员可能会选择不交，以降低企业的成本和开支。

不过，企业不愿为员工交纳，违背了的有关规定，严重影响员工的合法权益。作为员工，一定要认识到自己的权益，积极，争取待遇和合法权益。同时，也应更加完善相关法律规定，加强对企业的监管，规范企业行为，确保员工合法权益得到保障。

综上所述，企业不愿为员工交纳的原因包括负担加重、低工资高弹性、不熟悉政策、繁琐流程等。尤其是在小型企业或初创企业中，缴纳往往被视为额外的负担。但应该强调的是，雇主要认识到，不给员工交纳是一项行为，会受到法律制裁和社会道德谴责。企业应该严格实行制度，落实责任，维护员工的权益。作为员工，应该了解自己的权益，勇于，寻求和相关机构的帮助，争取自己的合法权益得到维护。