为什么那么多厂不与员工签合同

为什么那么多厂不与员工签合同？这个问题在工业化发展迅猛的时代中充满了争议和疑问。一方面，困扰着公司、企业的问题之一是“人多难管”，并且每个员工都有他们自己的权益和利益，签订、实施和解决劳动合同所需的时间和精力也不少；另一方面，很多员工往往缺乏劳动权益保障，身份易被独女政策、规定、和等各种内外部因素置于不利地位。

签订合同不仅能保障员工权益，也能保护企业利益，因为利益并不是单方面的。员工和公司之间的合作必须建立在对双方的利益上，才能获得的合作效果。如果公司没有与员工签订合同，公司就会损失员工因怠工、违反系统规则、未按时出勤等而应该受到锻炼的办法，也缺乏员工应该受到的行为规范。此外，未签合同的员工可能会产生对公司的滥用而依赖（如过多的下班时间，搭乘公车等），甚至产生负面声誉，从而影响公司形象和经营收益。

然而，为什么许多公司不会与员工签订合同呢？这主要与经营成本和利益关系有关。签订合同不仅需要时间和精力，还必须遵守关于时间、工资、等劳动的规定。因此，许多公司仍认为这样的成本相对较高，从而决定不与员工签订合同。对于那些已经签订了合同但发生问题的公司，由于合同常常依赖于法具和调解，所以它们没有在公司内部解决问题的能力，而只能依靠第三方进行调解或仲裁。这样一来，公司的形象和信誉也会受到影响。

无论如何，在市场竞争日益激烈的今天，保护员工利益和公司合法利益是必不可少的。员工和公司之间的合作关系应该建立在信任、公平和尊重的基础上，这种关系很难在没有劳动合同的情况下发展。因此，无论是员工还是公司，都必须适应这个新的、更加积极的合作模式，从而建立起一个互动和谐的关系。对于企业，不仅要关注自己的利益和形象，更要关注员工的利益，同时劳动合同的签订也是企业发展、和谐共赢的一个必要基础条件。在一天又一天的时间中，让员工和企业都更具有成长性和创新意识，让企业与员工展现出的合作模式。