为什么新单位要之前公司的劳动合同

近年来，许多人在工作中换了新的公司或单位。无论是因为自主离职，还是因为公司倒闭等原因引起的被动离职，离开之前的公司后，新单位都需要员工提供劳动合同。对于那些已经拥有过劳动合同的员工而言，很可能需要提供他们在前公司的合同。这个做法似乎有点麻烦，但却有着重要的原因。

首先，为什么我们要签署劳动合同？显然，它不仅是工作关系的书面证明，还涵盖了两个主要方面：工作条件和权利义务。合同的条款规定雇员和雇主之间的权利和责任，为双方提供了法律保护。如果任何一方不履行合同条款，对方可以提起。因此，谈判、签署和遵守劳动合同对于雇员和公司都至关重要。

其次，劳动合同并不仅仅是一个单方面的制度。在大多数，劳动法都规定了对雇员和雇主的工作标准。虽然合同中的条款不允许低于法律的要求，但它们可以规定许多其他内容。例如，您可能会与公司达成一项协议，同意在特定条件下工作。这可能包括工资、工作时间、休假时间以及福利等。如果您在前公司获得了一份良好的劳动合同，那么您可能已经获得了相当可观的福利，并且在未来的职业生涯中，这些经验和资格也能够为您争取更好的工作条件。

第三，重新制定一份新的劳动合同将需要公司和雇员花费更多的时间和金钱。对于公司而言，必须花费时间来谈判和确定细节方面的条款，还要考虑到那些已经设定的工作条件。对于雇员而言，他们必须了解并接受新合同中的条件。这一过程需要花费时间和精力，而且很可能对雇员和公司都造成困扰。与之相比，使用以前的合同可以更快地完成。

，由于过去的劳动合同是由两个当事方签署的，因此新雇主也可以通过查看它来获取信息。这可以告诉他们该雇员过去在工作方面的表现如何，以及雇员是否有任何独特的经验或能力。因此，旧的劳动合同可能会为雇主提供额外的信息或帮助，这也是新单位要之前公司的原因之一。

总之，虽然需要提供旧的劳动合同似乎有些麻烦，但使用以前的合同可以确保雇员的工作条件和权利得到保护，同时可以为雇主提供有用的信息。此外，使用旧的合同比重新制定所有合同更便宜，更快速。因此，新单位要之前公司的劳动合同是合理的做法。